Юрист практики
Асель Нурланова
Юрист по трудовым спорам
Работает и с работниками, и с компаниями — поэтому видит спор с обеих сторон.
- Незаконные увольнения
- Проверки инспекции труда
- Кадровый аудит
Языки: русский, казахский
Практика 05 из 06
Трудовые споры для работников и компаний
Защищаем работников при незаконном увольнении и невыплате зарплаты. Работодателям помогаем расставаться с сотрудниками по закону, проходить проверки и навести порядок в кадровых документах.
С какими ситуациями помогаем
Если узнали свою — запишитесь на консультацию или пройдите оценку ситуации.
- Вас уволили, и вы не согласны с основанием
- Задерживают зарплату или окончательный расчёт
- Компании нужно расстаться с сотрудником и не получить спор
- Сотрудник пожаловался в инспекцию труда или подал иск
- Идёт проверка трудовой инспекции
- Кадровые документы давно никто не проверял
Что входит
01
Консультация
Разбор приказов, договора и переписки, оценка сроков обращения.
02
Согласительная комиссия
Подготовка обращения и участие, если такой порядок нужен.
03
Иск и суд
Восстановление на работе, взыскание зарплаты и компенсаций.
04
Увольнение по закону
Порядок, документы и сроки — для работодателя.
05
Проверки инспекции
Подготовка документов, ответы на предписания.
06
Кадровый аудит
Проверка договоров, приказов и графиков, список исправлений.
Этапы работы
- 01СрокиПервым делом проверяем, сколько времени осталось на обращение.
- 02ДокументыДоговор, приказы, расчётные листы и переписка.
- 03ПозицияЧто требовать и на что рассчитывать — без громких обещаний.
- 04Досудебный этапПереговоры, согласительная комиссия или ответ инспекции.
- 05СудИск и представительство, если договориться не удалось.
Сроки и цены
УслугаСрокСтоимость
Консультация по трудовому спору45 минутот 15 000 ₸
Обращение в согласительную комиссию3–5 рабочих днейот 50 000 ₸
Сопровождение увольнения сотрудника1–2 неделиот 80 000 ₸
Кадровый аудит компании1–2 неделиот 150 000 ₸
Иск о восстановлении или взысканииот 1 месяцаот 180 000 ₸
Цены — пример для шаблона. Точную стоимость юрист называет после изучения документов
Первичная консультация — 15 000 ₸, 45 минут. Если заключаем договор, засчитываем её в стоимость работы.
Оценка ситуацииНе уверены, что нужно именно это? Ответьте на шесть вопросов — подскажем шаги, документы и вилку цены
Пример кейсаТрудовые споры
Увольнение «по статье» за прогул
- Ситуация
- Сотрудника уволили за прогул, хотя отсутствие было согласовано с руководителем в мессенджере.
- Что сделали
- Собрали переписку, подготовили обращение в согласительную комиссию.
- Итог
- Работодатель изменил формулировку увольнения на увольнение по соглашению сторон.
Срок: 5 недель
Пример кейсаТрудовые споры
Сокращение штата в производственной компании
- Ситуация
- Компании нужно было сократить 12 должностей и не получить волну споров.
- Что сделали
- Расписали процедуру и сроки, подготовили уведомления, приказы и расчёты.
- Итог
- Сокращение прошло по графику, споров и жалоб в инспекцию не было.
Срок: 2 месяца
Частые вопросы
Не нашли ответ — спросите юриста на консультации.
Сколько времени есть, чтобы оспорить увольнение?
По спорам об увольнении сроки короткие — ориентируйтесь примерно на месяц с момента получения приказа. Лучше обратиться сразу.
Вы работаете и с работниками, и с работодателями?
Да, но никогда — с обеими сторонами одного спора. Конфликт интересов проверяем до начала работы.
Нужно ли сначала идти в согласительную комиссию?
В ряде случаев да, если она создана у работодателя. Юрист скажет, какой порядок подходит вашей ситуации.
Обсудим вашу ситуацию
Юрист перезвонит в рабочее время, задаст пару уточняющих вопросов и скажет, с чего начать. Первичная консультация — 15 000 ₸, 45 минут.
- +7 700 000 00 00
- Написать в WhatsApp
- hello@example.kz
- Всё, что вы расскажете, остаётся между нами